عرض تقديمى عن الجزاء الاداري
تحدد القوانين والأنظمة التأديبية واجبات العمل والتزاماته تجاه عمله، وكذلك تحدد العقوبات والجزاءات التأديبية التي تفرض على العامل في حالة مخالفته لواجباته أو خروجه عن قواعد ولوائح العمل.
فإن ارتكاب الموظف لمخالفات إدارية أثناء العمل يعطي الحق للإدارة في اتخاذ بعض الإجراءات التأديبية للكشف عن المخالفة المرتكبة الإدارية، والكشف عن ملابساتها بإحالة العامل إلى التحقيق الإداري والتحقق من مرتكبها لفرض العقوبة المناسبة له، حيث إن للتحقيق الإداري أهمية كبيرة وأساسية للوصول إلى الحقيقة لمعرفة العلاقة بين العامل والمخالفة التي ارتكبها. وبما أن التحقيق الإداري هو إجراء تمهيدي، فإنه يترتب عليه نتائج خطيرة تمس الحياة الوظيفية للعامل، ولضمان استقراره وعدم تعرض الموظف للتجريح والاضطراب والقلق، لذا؛ لابد من أن يحيط المشرع العامل المحال للتحقيق بضمانات قانونية تحميه من تعسف وظلم الإدارة ، ولضمان سلامة التحقيق والوصول إلى الحقيقة.
التحقيق الإداري:
هو التحري في التهمة الموجهة إلى العامل او الموظف، ومواجهته بالاتهام والمخالفة التأديبية ليتمكن من الوصول إلى الحقيقة من خلال جمع المعلومات الصحيحة وكافة العناصر الأخرى الصادقة والمتصلة بالتهمة.
يمكنكم الاطلاع على جميع العروض التقديمية ( بوربوينت ) لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال القانون من خلال هذا الرابط عروض تقديمية فى مجال القانون
