عرض تقديمى عن التجربة اليابانية في الإدارة
النظام الإدارى اليابانى
اتسم النظام الإداري الياباني بعدد من الصفات والمقومات الإدارية التي تجعله متفرداً عن النظم الإدارية الأخرى، وبالرغم من اختلاف وجهات النظر فيما يتعلق بتشابه تلك الخصائص أو عدم تشابهها مع ما يماثلها بالولايات المتحدة الأمريكية ودول أوروبا الغربية، فإن الذي لا يمكن الخلاف عليه هو أن طريقة تطبيق النظم والسياسات اليابانية وتشغيلها في ظل الإطار والمناخ التنظيمي والقيم الثقافية اليابانية مغاير لما يطبق بالإدارة الأمريكية.
الإدارة اليابانية وعناصرها
- الإدارة اليابانية هي إحدى النظريات الإدارية الحديثة والتي حققت نجاحاً لافتاً، ابتكرها العالم الياباني وليم أوشي، طرحها في كتاب "نظرية Z"، وكنتيجة حققت الشركات اليابانية إنتاجية أكبر من الشركات الأمريكية.
- الإدارة اليابانية هي طرق التفكير والنظم الإدارية المكونة استنادا إلى مفاهيم وأشير الثقافة اليابانية.
- تعد الإدارة اليابانية أحد عوامل النجاح والتطور في اليابان، وتتميز بتجربتها الرائدة، ليس فقط على المستوى المحلي والإقليمي، وإنما على المستوى العالمي أيضا.
- ويأتي هذا التميز الإداري بمختلف عناصره التكوينية والفكرية والتطبيقية، إذ بات السلوك الإداري لليابان مصدراً ملهما للعديد من الشركات المتميزة حول العالم.
يمكنكم الاطلاع على جميع العروض التقديمية ( بوربوينت ) لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الإدارة والقيادة من خلال هذا الرابط عروض تقديمية فى مجال الإدارة والقيادة
.jpg)
.jpg)
.jpg)