Course

الصلاحيات الاستشارية والتنفيذية لإدارة الموارد البشرية.
المفاهيم الأساسية للموارد البشرية.
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
نتائج عدم الاهتمام بإدارة الموارد البشرية.
متطلبات مديري الموارد البشرية.
أهمية الموارد البشرية.
الاستدلال على شمولية نشاطات إدارة الموارد البشرية.
العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية.
وظائف الموارد البشريه
انشطه اداره الموارد البشرييه
المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية.
مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات.
أهمية تخطيط الموارد البشرية.
من يقوم بعملية تخطيط الموارد البشرية.
مزايا وأسباب التخطيط.
نموذج تخطيط الموارد البشرية.
خطوات تخطيط الموارد البشرية.
مراحل تخطيط الموارد البشرية للمنظمات.
مبادئ تخطيط الموارد البشرية.
الخطوات والنماذج المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية.
مفهوم الاختيار.
الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب.
معايير الاختيار.
العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار.
إجراءات الاختيار.
كيفية حساب تكلفة الاستقطاب والاختيار.
ورشة عمل.
كيف تحدد عدد المرؤوسين المطلوبين في قِسمك؟
معدل دوران العمل.
معدل الغياب.
أهم المواقع التى تساهم في الاختيار والاستقطاب.
مفهوم تصنيف الوظائف
مفهوم تحليل الوظائف.
أسس تصنيف الوظائف.
الغرض من تحليل الوظائف.
من يقوم بتحليل الوظائف.
أهمية تصنيف الوظائف.
الجوانب الإستراتيجية لعملية تحليل الوظائف.
المبادئ الأساسية لتصنيف الوظائف.
أهمية تحليل الوظائف واستخداماته.
المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف.
مشكلات تصنيف الوظائف.
مصادر الخطأ في تحليل الوظائف.
مفهوم الرواتب والأجور.
تصميم هيكل الأجور.
خطوات تصميم هيكل الأجور.
أنواع الأجور التي تدفعها المنظمة لموظفيها.
الراتب أو الأجر النقدي الأساسي.
خطوات تحويل القيم النسبية للوظائف على هيكل الأجور.
المزايا المالية الإضافية.
تسعير الوظائف الإدارية والمهنية.
معايير الأداء الملائمة للحوافز.
المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور.
تعويض الموظفين المهنيين.
العوامل الأساسية في تحديد الأجر.
تخطيط التدريب.
الإطار المتكامل للبرامج التدريبية للمنظمات الحديثة.
مفهوم التحفيز.
تكلفة تنفيذ خطة التدريب.
طرق تحفيز العاملين.
الطرق المستخدمة في تحفيز العمالة الإنتاجية.
تقييم عروض التدريب.
تحقيق الولاء المؤسسي والعمل الممتع.
تنفيذ البرامج التدريبية.
دور إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في تقييم الأداء.
الإشراف والمتابعة.
طرق تقييم الأداء.
قياس العائد من التدريب.
كيف تؤسس هيكل مؤشرات قياس نجاح الأداء البشري؟
قياس وتقييم الأداء.
كيف تتأكد أن الأوصاف الوظيفية تحقق أهدافها؟
مؤشرات الأداء.
الممارسات المثلى فى تقييم أداء العاملين وربطها بالجدارات
معايير تقييم الأداء.
الاستراتيجيات والامكانيات اللازمة للموارد البشرية
رفع جودة أداء الموظف وانتاجية العمل.
مراحل قياس وتقييم الأداء.
الأساليب الحديثة في تقييم الأداء.
ركائز المملكة العربية السعودية في رؤية2030.
وظائف اندثرت.
أكثر الوظائف المطلوبة في السعودية لعام 2030.
المهارات المستقبلية المطلوبة لسوق العمل في المستقبل.
أبرز المجالات المطلوبة في السعودية لعام 2030.
معادلة "رفق" لتحديد المجال الأمثل لك.
مفهوم الهيكل التنظيمي
عملية إعداد موازنة الموارد البشرية.
عناصر إعداد موازنة الموارد البشرية.
أهمية الهياكل التنظيمية
علاقة مبادئ التنظيم بالهيكل
كيفية إنشاء ميزانية الموارد البشرية.
نصائح لنجاح عملية التفاوض حول ميزانية الموارد البشرية.
أشكال الهياكل التنظيمية
تحديات ميزانيه الموارد البشريه
تنظيم عمليات التوظيف
مخاطر العمل
التوظيف لغير السعوديين.
إصابات العمل
التدريب والتأهيل للعاملين لدى صاحب العمل
الخدمات الصحية والاجتماعية
عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل
المخالفات التى تتعلق بالمواعيد
واجبات اصحاب العمل
المخالفات التى تتعلق بتنظيم العمل
واجبات العمال
المخالفات التى تتعلق بسلوك العامل
قواعد التأديب
هيئات تسويق الخلافات العمالية
انتهاء عقد العمل
النموذج الموحد لائحة تنظيم العمل
ضوابط سلوكيات العمل

عرض تقديمى عن الموارد البشرية

تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة.

يمكنكم الإطلاع على جميع العروض التقديمية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الموارد البشرية من خلال هذا الرابط عروض تقديمية فى مجال الموارد البشرية

عرض تقديمى عن الموارد البشرية

محاور العرض التقديمي

مميزات الحصول على الباوربوينت

بيانات العرض التقديمي

وصف العرض التقديمى

عرض تقديمى عن الموارد البشرية

مكونات العرض التقديمى

باوربوينت ذات صلة

عرض تقديمى عن أخصائي الموارد البشرية

عرض تقديمى عن المهارات المتقدمة في مؤشرات الأداء

عرض تقديمى عن لياقة الأداء الوظيفي

عرض تقديمى عن الموارد البشرية في زمن التحول

عرض تقديمى عن تخطيط القوي العاملة

عرض تقديمى عن تخطيط الموارد البشرية والقوة العاملة

عرض تقديمى عن الشهادة المهنية في الموارد البشرية