عرض تقديمى عن الشهادة المهنية في الموارد البشرية

محاور العرض التقديمي

  • المفاهيم الأساسية للموارد البشرية.
  • العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
  • متطلبات مديري الموارد البشرية.
  • الاستدلال على شمولية نشاطات إدارة الموارد البشرية.
  • الصلاحيات الاستشارية والتنفيذية لإدارة الموارد البشرية.
  • الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
  • نتائج عدم الاهتمام بإدارة الموارد البشرية.
  • أهمية الموارد البشرية.
  • العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية.
  • المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية.
  • أهمية تخطيط الموارد البشرية.
  • مزايا وأسباب التخطيط.
  • خطوات تخطيط الموارد البشرية
  • مبادئ تخطيط الموارد البشرية.
  • مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات.
  • من يقوم بعملية تخطيط الموارد البشرية.
  • نموذج تخطيط الموارد البشرية.
  • مراحل تخطيط الموارد البشرية للمنظمات.
  • الخطوات والنماذج المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية.
  • مفهوم الاختيار.
  • معايير الاختيار.
  • إجراءات الاختيار.
  • الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب.
  • العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار.
  • كيفية حساب تكلفة الاستقطاب والاختيار.
  • كيف تحدد عدد المرؤوسين المطلوبين في قسمك؟
  • معدل دوران العمل.
  • معدل الغياب.
  • أهم المواقع التي تساهم في الاختيار والاستقطاب
  • مفهوم تحليل الوظائف.
  • الغرض من تحليل الوظائف.
  • من يقوم بتحليل الوظائف.
  • الجوانب الإستراتيجية لعملية تحليل الوظائف.
  • أهمية تحليل الوظائف واستخداماته.
  • المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف.
  • مصادر الخطأ في تحليل الوظائف.
  • مفهوم تصنيف الوظائف.
  • أسس تصنيف الوظائف.
  • أهمية تصنيف الوظائف.
  • المبادئ الأساسية لتصنيف الوظائف.
  • مشكلات تصنيف الوظائف.
  • مفهوم الرواتب والأجور.
  • أنواع الأجور التي تدفعها المنظمة لموظفيها.
  • الراتب أو الأجر النقدي الأساسي.
  • المزايا المالية الإضافية.
  • أهمية الأجور.
  • المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور.
  • العوامل الأساسية في تحديد الأجر.
  • تصميم هيكل الأجور.
  • خطوات تصميم هيكل الأجور.
  • خطوات تحويل القيم النسبية للوظائف على هيكل الأجور.
  • تسعير الوظائف الإدارية والمهنية.
  • معايير الأداء الملائمة للحوافز.
  • تعويض الموظفين المهنيين.
  • تخطيط التدريب.
  • الإطار المتكامل للبرامج التدريبية للمنظمات الحديثة.
  • تكلفة تنفيذ خطة التدريب.
  • تقييم عروض التدريب.
  • تنفيذ البرامج التدريبية.
  • الإشراف والمتابعة.
  • قياس العائد من التدريب.
  • مفهوم التحفيز.
  • طرق تحفيز العاملين.
  • الطرق المستخدمة في تحفيز العمالة الإنتاجية.
  • تحقيق الولاء المؤسسي والعمل الممتع.
  • دور إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في تقييم الأداء.
  • طرق تقييم الأداء.

مميزات الحصول على الباوربوينت

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على عرض تقديمى من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعلية اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات علية ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الايميل.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب .

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

باوربوينت ذات صلة

عرض المزيد
0