Course

المفاهيم الأساسية للموارد البشرية.
العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
متطلبات مديري الموارد البشرية.
الاستدلال على شمولية نشاطات إدارة الموارد البشرية.
الصلاحيات الاستشارية والتنفيذية لإدارة الموارد البشرية.
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
نتائج عدم الاهتمام بإدارة الموارد البشرية.
أهمية الموارد البشرية.
العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية.
المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية.
أهمية تخطيط الموارد البشرية.
مزايا وأسباب التخطيط.
خطوات تخطيط الموارد البشرية
مبادئ تخطيط الموارد البشرية.
مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات.
من يقوم بعملية تخطيط الموارد البشرية.
نموذج تخطيط الموارد البشرية.
مراحل تخطيط الموارد البشرية للمنظمات.
الخطوات والنماذج المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية.
مفهوم الاختيار.
معايير الاختيار.
إجراءات الاختيار.
الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب.
العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار.
كيفية حساب تكلفة الاستقطاب والاختيار.
كيف تحدد عدد المرؤوسين المطلوبين في قسمك؟
معدل دوران العمل.
معدل الغياب.
أهم المواقع التي تساهم في الاختيار والاستقطاب
مفهوم تحليل الوظائف.
الغرض من تحليل الوظائف.
من يقوم بتحليل الوظائف.
الجوانب الإستراتيجية لعملية تحليل الوظائف.
أهمية تحليل الوظائف واستخداماته.
المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف.
مصادر الخطأ في تحليل الوظائف.
مفهوم تصنيف الوظائف.
أسس تصنيف الوظائف.
أهمية تصنيف الوظائف.
المبادئ الأساسية لتصنيف الوظائف.
مشكلات تصنيف الوظائف.
مفهوم الرواتب والأجور.
أنواع الأجور التي تدفعها المنظمة لموظفيها.
الراتب أو الأجر النقدي الأساسي.
المزايا المالية الإضافية.
أهمية الأجور.
المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور.
العوامل الأساسية في تحديد الأجر.
تصميم هيكل الأجور.
خطوات تصميم هيكل الأجور.
خطوات تحويل القيم النسبية للوظائف على هيكل الأجور.
تسعير الوظائف الإدارية والمهنية.
معايير الأداء الملائمة للحوافز.
تعويض الموظفين المهنيين.
تخطيط التدريب.
الإطار المتكامل للبرامج التدريبية للمنظمات الحديثة.
تكلفة تنفيذ خطة التدريب.
تقييم عروض التدريب.
تنفيذ البرامج التدريبية.
الإشراف والمتابعة.
قياس العائد من التدريب.
مفهوم التحفيز.
طرق تحفيز العاملين.
الطرق المستخدمة في تحفيز العمالة الإنتاجية.
تحقيق الولاء المؤسسي والعمل الممتع.
دور إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في تقييم الأداء.
طرق تقييم الأداء.

عرض تقديمى عن الشهادة المهنية في الموارد البشرية

تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة.

يمكنكم الإطلاع على جميع العروض التقديمية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الموارد البشرية من خلال هذا الرابط عروض تقديمية فى مجال الموارد البشرية

عرض تقديمى عن الشهادة المهنية في الموارد البشرية

محاور العرض التقديمي

مميزات الحصول على الباوربوينت

بيانات العرض التقديمي

وصف العرض التقديمى

عرض تقديمى عن الشهادة المهنية في الموارد البشرية

مكونات العرض التقديمى

باوربوينت ذات صلة

عرض تقديمى عن الموارد البشرية

عرض تقديمى عن أخصائي الموارد البشرية

عرض تقديمى عن المهارات المتقدمة في مؤشرات الأداء

عرض تقديمى عن لياقة الأداء الوظيفي

عرض تقديمى عن الموارد البشرية في زمن التحول

عرض تقديمى عن تخطيط القوي العاملة

عرض تقديمى عن تخطيط الموارد البشرية والقوة العاملة