عرض تقديمى عن أدوات قياس الأداء

محاور العرض التقديمي

  • مفهوم قياس وتقييم الأداء .
  • أهمية قياس الاداء المؤسسي.
  • لماذا الاهتمام بمؤشر الاداء .
  • اختيار مؤشرات القياس.
  • أسلوب صياغة مؤشر الأداء.
  • أهمية مؤشرات الأداء المؤسسة.
  • القاعدة الذهبية لعلم الادارة.
  • فوائد مؤشرات الاداء.
  • أنواع مؤشرات الأداء .
  • مستويات مؤشرات الأداء.
  • خصائص مؤشرات الاداء.
  • الاعتبارات التي يجب مراعاتها في نظم قياس الأداء.
  • تحديد مؤشرات الجودة.
  • دور الجودة في قياس المؤشرات الاداء.
  • كيف تحدد المنظمة مدى تقدمها نحو الاهداف.
  • مفهوم مقاييس الاداءkips .
  • الخصائص السبع لمؤشرات الاداء الرئسية kips.
  • صعوبات قياس الاداء المؤسسي.
  • خطوات بناء واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسة.
  • خطوات لتطوير مؤشرات الأداء الأساسية.
  • قوائم المراجعة.
  • أنواع قوائم المراجعة.
  • خطوات الاستخدام العملي لقوائم المراجعة.
  • نشاط تدريبي
  • استخدام نظام تقييم الأداء بطريقة 360 درجة.
  • الأشياء التي لا يقيمها تقييم الأداء 360 درجة.
  • فكرة تقويم الأداء بإسلوب 360 درجة.
  • أهم الأسباب الداعية لاستخدام هذا النوع من التقييم.
  • نموذج التقييم 360 درجة.

مميزات الحصول على الباوربوينت

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على عرض تقديمى من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعلية اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات علية ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الايميل.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب .

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

باوربوينت ذات صلة

عرض المزيد
0